Seit 2008 haben 738 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).
Unsere rund 1.300 engagierten Kolleginnen und Kollegen setzen sich miteinander dafür ein, für unsere Kundinnen und Kunden bestmöglich da zu sein. Wir begegnen einander auf Augenhöhe und gehen dabei auch unkonventionelle Wege, um herausragende Lösungen zu bieten. Das bleibt nicht unbemerkt: Unsere innovativen Produkte und Services wurden mehrfach ausgezeichnet und wir zählen zu den Top Ten der Versicherungen Österreichs. Gemeinsam gestalten wir eine neue, aufregende Zukunft der Versicherungsbranche.
Zurich in Österreich ist Teil der weltweit tätigen Zurich Insurance Group und bietet kundenorientierte Sach-, Personen- und Lebensversicherungsprodukte an. Wir zählen zu den Top Ten der heimischen Versicherungen am Markt und arbeiten stetig am besten Kundenerlebnis.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Zurich verbinden uns der Einsatz für unsere Kundinnen und Kunden, unser soziales Engagement für die Gemeinschaft, unser respektvoller Umgang und Teamgeist. Wir sind stolz darauf, mit unserer Arbeit Sinn zu stiften. Denn als Versicherer stehen wir Menschen in schwierigen Lebenssituationen zur Seite und leisten damit einen wichtigen Beitrag.
Weitere Details zu unseren Werten findest du auf unserer Webseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 570 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
79%
Homeoffice
75%
Mitarbeiter-Events
73%
Gesundheits-Maßnahmen
69%
Betriebliche Altersvorsorge
67%
Rabatte
67%
Betriebsarzt
65%
Kantine
64%
Gute Verkehrsanbindung
62%
Essenszulage
60%
Internetnutzung
55%
Coaching
52%
Barrierefrei
45%
Diensthandy
36%
Kinderbetreuung
34%
Parkplatz
19%
Firmenwagen
18%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Hund erlaubt
12%
Was Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten: Durch unser Gleitzeitsystem ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten im Sinne einer ausgewogenen Life-Part-Balance flexibel zu gestalten.
Homeoffice: Home Office ist mittlerweile (in den meisten Rollen), Teil unseres Arbeitskonzeptes und gekommen um zu bleiben.
Kantine mit Essenszulage: In unserem internen Betriebsrestaurant erhalten unsere Mitarbeitende, neben einem vitalen Frühstück, auch gesunde und preiswerte Mittagsmenüs. Den Großteil der Kosten für das Mittagessen im Betriebsrestaurant übernimmt Zurich.
Kinderbetreuung:
Am Wiener Standort bieten wir Mitarbeitenden, die Eltern oder Großeltern sind, fünf Wochen Kinderbetreuung pro Jahr an. Dieses Programm wird finanziell gestützt durch Zurich Vital.
Betriebliche Altersvorsorge: Auch hier profitieren unsere Mitarbeitenden von individuellen Vorsorgeplänen.
Barrierefreiheit: Einen barrierefreien Zutritt sowie barrierefreies Arbeiten können wir als Arbeitgeber gewährleisten.
Gesundheitsmaßnahmen: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher bieten wir diverse Vital-Angebote, z.B.: Hauseigenes Fitnesscenter, individuelle Gesundheitsberatung, Gesundheitstage, Betriebsarzt, etc.
Aus- und Weiterbildung: Sowohl lokal als auch konzernweit bietet die interne Ausbildungsabteilung "Zurich Academy" fachspezifische Kurse, sowie diverse Soft Skill-Angebote zur fachlichen, interkulturellen und persönlichen Weiterbildung für Mitarbeitende.
Gute Anbindung: Unsere Wiener Büro, ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Mitarbeiterrabatte: Unsere Mitarbeitenden profitieren regelmäßig von attraktiven Konditionen für diverse Veranstaltungen und Verkaufsaktionen.
Leistungsabhängige Bezahlung: Die Vergütung ist individuell und abhängig von der Position. Entsprechend des individuellen Entwicklungs- und Erfolgsplans bekommen Mitarbeitende auch eine leistungsabhängige Vergütung.
Events für Mitarbeitende: Neben gemeinsam besuchten Sportveranstaltungen, organisieren wir auch regelmäßig Clubbings und andere gesellschaftliche Events.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bauen auf eine Unternehmenskultur, die Potenziale und Weiterentwicklung unterstützt und von Wertschätzung, Respekt und Teamgeist geprägt ist. Jede und jeder kann sich so einbringen, wie er oder sie ist. Denn wir schätzen Diversität und freuen uns, dass Menschen aus mehr als 25 Nationen bei uns arbeiten. Wir übernehmen Verantwortung für die Welt, in der wir leben und arbeiten, daher achten wir besonders auf unseren ökologischen Fußabdruck und schließen Partnerschaften mit sozialen Einrichtungen, in denen wir uns aktiv engagieren und unseren Mitarbeitenden Arbeitszeit dafür zur Verfügung stellen.
Weitere Details zu unseren Werten, findest du auf unserer Webseite.
Einer der besten Arbeitgeber Österreichs Die Auszeichnungen als beliebter Arbeitgeber, das Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung und unsere betriebliche Gesundheitsförderung sowie als kununu Top Arbeitgeber, zeigen uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Gleichzeitig nehmen wir es als Ansporn auch weiterhin intensiv daran zu arbeiten!
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere offenen Stellen sind immer aktuell auf unserer Karriereseite veröffentlicht.
Wir bieten Möglichkeiten, u.a. in folgenden Bereichen:
IT
Underwriting
Finance
Claims (Leistung)
Marketing
Versicherungsmathematik/Finanzdienstleistungen
Vertrieb
Human Resources etc.
Zur Ausweitung unseres Vertriebsnetzwerks sind wir zudem laufend auf der Suche nach Mitarbeitenden, die unsere Teams landesweit im Außendienst als Kundenberater/in (m/w/d) verstärken.
Falls du zur Zeit keine passende Position findest, kannst du eine Initiativbewerbung senden und ein persönliches Job-Abo einrichten.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitenden, die mit uns gemeinsam MUTig - mitreißend, unkompliziert, treffsicher - sein möchten. Dafür sind
hohe Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke,
Eigeninitiative und Flexibilität,
KundInnen- und Lösungsorientierung sehr hilfreich.
So divers unsere Mitarbeitenden und Positionen sind, so unterschiedlich sind auch deren Anforderungsprofile, die du in der jeweiligen ausgeschriebenen Stelle findest.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft.
Mag.a Michaela Hrubes
Du hast Lust mit uns MUTig - mitreißend, unkompliziert und treffsicher - die Zukunft der Versicherung mitzugestalten und mit uns gemeinsam am besten Kundenerlebnis am Markt zu arbeiten? Dann freuen wir uns dich kennenzulernen :)
Grundlage für jede Bewerbung ist dein Lebenslauf: Gestalte diesen vollständig und übersichtlich. Zusätzlich kannst du ein Anschreiben senden, das deine Motivation und Interesse für die entsprechende Position und unser Unternehmen zum Ausdruck bringt.
Im virtuellen / persönlichen Gespräch freuen wir uns darauf, dich besser kennenzulernen und dir mehr Einblicke in die Position und das Unternehmen zu geben. Mache dir schon vorher ein Bild zu uns und bringe gerne deine Fragen mit.
Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, sende uns bitte ausschließlich über unser online Job-Portal. Nach der Eingabe deines persönlichen Bewerbungsprofils, das nur wenige Minuten in Anspruch nimmt, kannst du dich für die gewünschte Position bewerben.
Falls du zur Zeit keine passende Position in unserem Job-Portal findest, kannst du über dein Profil ganz bequem dein persönliches Job-Abo einrichten.
Nach Eingang deines persönlichen Bewerbungsprofils, führen wir mit allen passenden Kandidatinnen und Kandidaten zunächst ein kurzes telefonisches Gespräch. Je nach Position, sind danach virtuelle / persönliche Gespräche, Schnuppern und/oder ein Fallbeispiel / Test Teil des Bewerbungsprozesses.
Du wirst in jedem Fall von uns über den Bewerbungsprozess für die konkrete Position informiert!
Das Arbeiten hier kommt einem gar nicht so vor. Als Außendienstler/ Berater hat man die Möglichkeit sich selbst einzuteilen, was die Work-Life-Balance antreibt. Man erhält Zielvorgaben die erreicht werden sollen und auch machbar sind. Das Team selbst bietet einen den notwendigen Support sofern benötigt. Die Führungsebene unterstützt und fördert, gerade dann wenn man auch ideenreich und mit Eigeninitiative erfolgreich sein will. Ich kann mich in keinster Weise schlecht äußern und möchte an dieser Stelle die Teamleitung und meinem Mentor ...
Die Zusammenarbeit an verschiedenen Projekten mit anderen Teams ist oft herausfordernd, aber genau das macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich. Besonders im Marketing werden ständig neue Ideen umgesetzt, was für frischen Wind sorgt. Wenn ich ein Problem habe oder mich bei einem Thema unsicher fühle, bekomme ich jederzeit Unterstützung aus dem Team. Auch das Verständnis für persönliche Anliegen sowie die flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Urlaubsregelungen finde ich besonders wertvoll.
Viel. Ich habe das alles bei den einzelnen Punkten beschrieben. Ich arbeite gern hier und kann nur jede und jeden, der oder die das anders sieht und deshalb latent unzufrieden ist und dem Ausdruck verleihen möchte, bitten, das für sich als Einzelperson zu lösen. Diejenigen sprechen nicht für das ganze Team oder die ganze Belegschaft, sondern für sich selbst. So, wie auch ich.
UPDATE: Die letzten personellen Veränderungen haben leider eher Enttäuschung hinterlassen. Die neue Leitung wirkt menschlich wirklich freundlich und bemüht – das ist überhaupt nichts Persönliches. Umso schwieriger ist es zu sehen, dass offenbar den falschen Personen vertraut wird und problematische Entwicklungen dadurch weiterhin bestehen bleiben bzw. dadurch sogar gefördert werden. Besonders frustrierend ist der Umgang mit Beschwerden über die disziplinäre Führungskraft. Es wurden offizielle Wege (Ethik Line, HR, Betriebsrat etc) genutzt, Gespräche gesucht und Themen mehrfach angesprochen – trotzdem hat ...
Nach außen wird ein sehr hoher Anspruch an Kultur, Werte und Führung kommuniziert. Im Arbeitsalltag wird dieser Anspruch aus meiner Sicht jedoch nicht immer erfüllt. Probleme im Führungsverhalten werden wiederholt thematisiert, ohne dass erkennbar nachhaltige Konsequenzen folgen. Häufiger passiert es jedoch, dass diese Probleme ausgeblendet werden. Auffällig ist auch der Umgang mit Kritik: Verantwortung wird häufig weitergereicht oder auf Personen geschoben, die nicht mehr im Unternehmen sind. Das zeigt das Unternehmen deutlich im Kommentar zu der Bewertung vom Feber 2026 ...
Kritik wird intern wie extern überwiegend defensiv behandelt. Wiederkehrende Hinweise auf Führungsprobleme führen aus Sicht vieler Mitarbeitender kaum zu sichtbaren Konsequenzen. Statt nachhaltiger Aufarbeitung entsteht der Eindruck, dass es einfacher ist, kritische Stimmen zu verlieren, als problematisches Führungsverhalten konsequent zu verändern. Ein solcher Umgang verhindert Lernen, schwächt Vertrauen und verstärkt genau jene Probleme, die seit Jahren thematisiert werden. Das Unternehmen leidet unter einer systemisch problematischen Führungskultur. Fehlende fachliche Kompetenz, mangelnde Kommunikation und ein autoritärer Stil prägen den Alltag. Vertrauen wird ...
Die Kommunikation und Darstellung bestimmter Aspekte, Personen und Situationen muss endlich offen und ehrlich werden. Schluss mit Schönreden! Die jüngsten Sterne-Bewertung zeichnen ein Bild, das mit den Erfahrungen vieler Kolleg:innen kaum deckungsgleich ist. Zahlreiche Passagen dieser Bewertungen wirken eher wie eine Rechtfertigungsschrift aus dem Führungskreis als wie eine authentische, unabhängige Mitarbeitendenmeinung: Formulierungen wiederholen interne Kommunikationslinien, nicht gelebte Realität. Kritik an der Führung wird pauschal negiert („ich fühle mich nicht wohl, wenn jemand ›für alle‹ spricht“), obwohl die Probleme seit Jahren ...
- Echte Teamkultur im Unternehmen etablieren - Kommunikationsstrukturen überdenken und Leistung auf ein Miteinander aufbauen - Grundprinzipien der Zusammenarbeit definieren und umsetzen, um alteingesessene Strukturen aufzubrechen und soziales Mobbing zu unterbinden.
Mehr auf MA Wünsche eingehen (bei Entwicklung und Arbeitsrichtung), Stabilität wiederherstellen im Top Management, versuchen Parkplätze für MA zu organisieren die es brauchen (muss ja nicht umsonst sein)
Bessere Kommunikation, und mehr Respekt gegenüber dem Außendienst! Bzw. die Personalauswahl besser treffen, es gibt einen zu großen Abgang nach kurzer Zeit der Anstellung der neuen Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Ist dem Unternehmen sehr wichtig und man weiß, dass es noch einen weiten Weg zu gehen gibt - dieser Aufgabe stellt sich Zurich mit viel Begeisterung und Engagement:)
Wie schon erwähnt: wir sind ein buntes Team. Einige 50 +, einige unter 30. Männer, Frauen, Mütter/Väter, Personen ohne Kinder, Vollzeit, Teilzeit - alle herzlich willkommen. Ich erlebe Gleichberechtigung
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Extern präsentiert sich das Unternehmen professionell und modern, intern herrschen jedoch Intransparenz, Hierarchie und strategische Kommunikation. Informationen werden dosiert oder beschönigt weitergegeben, Entscheidungen sind kaum nachvollziehbar. In Meetings wird viel geredet, aber wenig gesagt; konkrete Fragen werden häufig ausweichend beantwortet. Eine solche Kommunikationskultur erschwert Mitwirkung, Orientierung und Vertrauen – obwohl Mitarbeitende nach österreichischem Arbeitsverständnis in relevante Entscheidungen zumindest eingebunden und informiert werden sollten, um ihre Arbeit verantwortungsvoll erfüllen zu können.
Eingerostete Strukturen, bereits lang im Unternehmen befindliche Mitarbeiter haben ihren Zusammenhalt. Diese Strukturen lassen sich nicht aufbrechen, es wird eher das 'friss Vogel, oder stirb' Spiel gespielt. Kommunikation funktioniert - wenn sie funktioniert - nur mündlich, wenn man sich zu den oben genannten Gruppen zählt. Zur Kommunikation gehört dazu: 'du gehörst nicht dazu' bzw. 'ich beiß dich raus, damit ich meinen Job behalte' . Sehr unangenehm und traurig.
Extern präsentiert sich das Unternehmen modern, professionell und werteorientiert. Intern erleben viele Mitarbeitende jedoch einen stark hierarchischen, intransparenten und kontrollierenden Kommunikationsstil. Viele Aussagen aus Leitbild und interner Kommunikation wirken im Arbeitsalltag wenig greifbar und stehen aus Sicht vieler Mitarbeitender nicht im Einklang mit der gelebten Realität.
Extern präsentiert sich das Unternehmen professionell, intern herrschen jedoch Intransparenz, Hierarchie und Kontrolle. Informationen werden zurückgehalten, Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und echte Offenheit ist selten. Die positive Darstellung in der Gegenbewertung entspricht nicht der Wahrnehmung vieler im Team.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Talente werden selten systematisch gefördert, obwohl Potenzial vorhanden wäre. Die Führungskräfte wollen sich keine Konkurrenz züchten. Wohin sollte man sich denn entwickeln? In so einer flachen, kontrollierten Hierarchie gibt es keinen Aufstieg. Und sollte jetzt jemand an diese Senior-Positionen denken: Diese kommen nicht mit mehr Gehalt, dafür aber mit jeder Menge Aufgaben, welche die Führungskräfte selbst nicht machen wollen. Was ist erstrebenswert daran, eine Assistenz mit fancy Titel zu sein?
Für mich stehen bei Zurich die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung klar im Vordergrund. Ich bin eine offene Person und spreche meine Ziele direkt mit meiner Führungskraft an. Gemeinsam überlegen wir, wie ich diese am besten erreichen kann. Bis jetzt hatte ich immer die Chance zu wachsen, Neues auszuprobieren und im Laufe der Zeit mehr Verantwortung zu übernehmen. Diese Unterstützung schätze ich sehr.
gute Möglichkeiten und das Unternehmen ist hier sehr offen, man muss aber logischerweise selbst auch aktiv werden und kann nicht erwarten, dass alles auf dem Silbertablett serviert wird. Bei mir hat sich die persönliche Situation geändert, deshalb bin ich weggegangen. War gerne dort
Da gibt es wirklich Potenzial - in beiden Themen. Karriere ist innerhalb des Unternehmens schon möglich, aber da ist für "Norm-Mitarbeitende" schwer nachvollziehbar, wie das abläuft. Das sogenannte Talent-Programm ist verbesserungswürdig und wenig durchschaubar.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 555 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 270 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zürich Versicherungs-Aktiengesellschaft als eher modern.
